道德操守标准
适用性
的 道德操守标准 列举大学一般行为和原则适用于所有的成员 大学全球十大外围足球平台包括董事会、教职员工和其他学术人员 人员、工作人员、学生、志愿者、承包商、代理商等相关 与大学合作. 这些 标准 有大学的具体政策支持吗. 的 大学政策网站 必须参考政策和程序的详细信息吗. 它是。 每个大学全球十大外围足球平台成员都有责任学习和遵守政策 管理适用领域.
目的
追求全球十大外围足球平台的使命需要对核心的共同承诺 大学的价值观，以及对所有大学的道德行为的承诺 活动. 作为全球十大外围足球平台全球十大外围足球平台的一员，所有的教职员工， 学生,董事会成员,大学官员和子公司 负责维持本机构的最高道德标准 我们所在的更广泛的全球十大外围足球平台. 的 道德操守标准 这是我们对道德、法律和职业行为的信念的陈述吗 我们在校内外的往来. 它的主要目的是保护 大学全球十大外围足球平台的福祉和推进其使命的定义 建立一定的行为规范.
的 标准 道德操守 促进尊重的环境，这是大学成功的核心 还有在这里工作的人. 它阐明了管理交互的原则 以及从这些原则中产生的一些基本期望. 的 道德操守标准 does not replace specific interactions that are covered by 大学 polices; rather 它为他们提供了一个框架. 而 标准 道德操守 表达一组基本的期望它并不意味着全面.
1. 公平交易
大学全球十大外围足球平台的成员应该遵守道德规范， 在一切事务中诚实正直. 这意味着每种情况都需要 按照公平、诚信、尊重的原则进行审查 符合法律、法规的 道德操守标准; 以及管理我们与内外他人行为的大学政策 全球十大外围足球平台. 任何非法行为或不符合这些标准的行为都不能 根据惯例、权宜之计或实现“更高”的目标来证明是合理的.
2. 个人责任与责任
大学全球十大外围足球平台的成员应适当地履行责任 他们的职位和授权. 他们要对彼此负责 大学和大学的利益相关者，他们的行动和决定 不采取行动. 每个人都应该按照学校的规定办事 与 道德价值 和 道德操守标准，适用的法律法规和大学的政策和程序，进行 他们自己公平、诚实、真诚，作出正确的判断和服务 机构和社会的最大利益.
3. 尊重他人
大学全球十大外围足球平台的成员是成就的最重要的资源 它的教学、研究和服务职责. 全球十大外围足球平台的所有成员 都应该致力于创造一个促进学术自由的环境， 多样性、公平待遇、尊严和尊重他人. 同时，我们努力 成为个人和团体相互学习的地方. 我们的目标是 培养一种共享经验和共同目标的意识，以及一种集体 为彼此的幸福和大学的幸福负责 作为一个整体. 从本标准中产生的两个主要期望是采取行动 礼貌和避免滥用权力. 行为准则 政策是作为满足这些期望的指南而制定的.
一个积极的工作环境，每个人都能得到尊重，并尽自己最大的努力 工作需要尊重和容忍差异和多样性. 大学 禁止 歧视和骚扰 并为所有全球十大外围足球平台成员和申请人提供平等的机会 种族，肤色，国籍，宗教，性别，性别认同，怀孕，身体状况 或精神残疾,疾病(癌症相关的或遗传特征), 被保险人的血统、婚姻状况、年龄、性取向、公民身份或身份 经验丰富的.
大学的健康科学校区，包括全球十大外围足球平台医学院 中心，都致力于道德和富有同情心的治疗病人和有 建立政策和声明 病人的权利 支持这一原则.
4. 遵守适用的法律法规
高等教育机构也要遵守许多相同的法律法规 其他企业,以及这些特定的公共实体. 也有 高等教育独有的额外要求. 大学全球十大外围足球平台的成员 期望熟悉与他们的领域有关的法律法规 的责任. 经理和主管负责教学和监督 合规. 的解释或适用性出现问题时 政策，请联系监督该政策的个人. 因为UT是一所公立大学 在大学里，我们都要遵守俄亥俄州的道德法. 俄亥俄州道德法就是犯罪 规定公职人员和雇员道德标准的法规. 所有 大学全球十大外围足球平台的成员应该熟悉道德规范 法律，由法院执行 俄亥俄州伦理委员会.
许多但不是所有的法律要求都体现在 大学政策. 不遵守规定可能会对个人和企业造成严重的不良后果 在声誉、财务、健康和安全方面 全球十大外围足球平台. 大学的业务必须符合法律规定; 包括合同承诺由个人授权绑定 大学对这样的承诺. 参考所有未解决的问题和/或解释 的法律法规 法律事务厅.
5. 遵守适用的大学政策、程序和其他形式的指导
大学政策 程序的设计是为了告知我们的日常责任，最低限度 标准，并通知大学全球十大外围足球平台成员的期望. 成员 在处理所有大学事务时，须符合规定 与政策和程序，并相应地有义务成为熟悉 和那些在他们的职责范围内的人. 每个成员都应该 如果你发现某项政策或学校的其他指示是错误的，请寻求澄清 不清楚、过时或与大学目标不符. 这是不能接受的 无视或不遵守政策，如果一个人不同意他们，或避免遵守 通过故意寻找漏洞.
在某些情况下,大学员工也由道德规范或标准 他们的职业或学科——一些例子是律师，审计师，医生 以及咨询人员. 预计这些员工将遵守适用的规定 法律法规之外的专业标准.
6. 利益冲突或承诺
客观和正直是公共机构雇员的基本素质 比如田纳西大学. 为大学履行其使命 凭借无可置疑的信誉，员工有望保持最高水平 在履行职责时保持正直和客观. 员工期望 采取一切合理的预防措施，并寻求适当的指导，以确保他们的 外部利益不会使他们与履行职责相冲突 作为UT员工的职责. 员工必须按照规定披露外部利益 与大学的政策，以便他们可以审查和管理或取消，作为 适当的.
大学全球十大外围足球平台的所有成员都应致力于初级专业 忠于大学及其使命. 外部雇佣不得干涉 履行大学职责. 专业活动之外，个人经济利益， 或者接受来自第三方的利益会产生实际的或感知的冲突 大学的使命和个人的私人利益之间. 大学 期望全球十大外围足球平台成员有一定的专业或经济利益 在符合适用的利益冲突/承诺冲突的情况下披露资料 政策. 在所有事项上，大学全球十大外围足球平台成员都应采取适当的措施 采取措施，包括在问题不明确的情况下进行磋商，以避免这两种利益冲突 以及这些冲突的出现. 大学全球十大外围足球平台的所有成员都是 我希望能熟悉全球十大外围足球平台 政策 以及 俄亥俄州道德法 因为这涉及到利益冲突.
7. 研究的伦理行为
大学全球十大外围足球平台的所有成员都参与了 研究 预计开展他们的研究具有完整性和知识诚实吗 任何时候都要适当地考虑到人类和动物. 为了保护 人类受试者的权利，所有涉及人类受试者的研究都要接受审查 由 院校检讨委员会s. 的 实验动物资源部 负责促进所有联邦，州和地方法规的遵守 管理动物利用在教学、研究和测试.
大学禁止研究不端行为. 大学全球十大外围足球平台的成员 engaged in 研究 are not to: fabricate data or results; change or knowingly omit data or results to misrepresent results in the 研究 record; or intentionally mis适当的 他人的思想、著作、研究或发现. 所有从事研究的人 期望在达到最高标准的同时追求知识的进步 诚实、准确和客观. 他们也被期望表现出责任感 对于赞助商的资金和遵守合同的具体条款和条件 和赠款.
8. 记录:保密/隐私和全球十大外围足球平台
大学是许多类型的信息的保管人，包括那些 是保密的、专有的和私人的吗. 该大学的 资讯保安政策 提供保护机密性、完整性和可用性的一般框架 全球十大外围足球平台拥有或委托给全球十大外围足球平台的信息. 个人 接收和生成此类信息应熟悉并遵守 有关全球十大外围足球平台的适用法律、大学政策、指令和协议; 使用，储存，转移，管理/维护，保护和披露 信息.
全球十大外围足球平台承认并重视大学全球十大外围足球平台的隐私 会员及嘉宾. 德州大学致力于保护您的隐私，并正在采取措施 积极主动地妥善管理、保护和保持隐私和机密 委托给我们的个人资料. 公众获取信息的权利 个人的隐私权也受到州和联邦法律的约束 作为大学的政策和程序. 这些包括但不限于: 健康保险流通与责任法案, FERPA, GDPR. 参考 UToledo政策网站 其他有关安全、保密及 网络隐私. 法律规定和政策是基于获取的原则 有关人民商业行为的信息是基本和必要的 每个人的权利，就像个人的隐私权一样.
9. 内部控制
内部控制是用来帮助确保大学的过程 业务是按照这些标准，大学的政策和 程序，适用的法律法规和良好的商业惯例. 内部 控制有助于促进高效运作，准确的财务报告，保护 资产和负责任的财务管理. 所有大学全球十大外围足球平台成员 负责内部控制. 每个业务单位或部门的负责人都是具体的 负责确保内部控制的建立和文件化 并保持在其职责范围内的活动. 任何个人 受托经费，包括主要研究人员，负责保证 对这些资金的使用和问责存在充分的内部控制. 大学采用了由国际环境规划署公布的内部控制原则 特雷德韦委员会赞助组织委员会.
10. 大学资源的使用
大学资源只可用于代表大学进行商业活动. 除非在有限的情况下，不得将其用于私人利益或个人目的 现行政策允许个人附带使用，但不与和冲突 与大学职责(例如.g.(使用电话). 成员 大学社会各界人士应爱护和爱护大学的财产 遵守法律，政策和程序的购买，使用，维护， 记录和处理大学的财产. 大学资源定义 包括但不限于以下内容:
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- Cash 和 other assets whether tangible or intangible; real or personal property.
- 应收账款和其他对第三方的权利或索赔.
- 知识产权.
- 大学人员和任何向大学收费的非大学实体的努力 为努力.
- 设施及使用大学设施的权利.
- 大学名称.
- 大学记录，包括学生和病人记录.
- 大学资讯科技基础设施.
11. 财务报告
所有大学会计和财务记录，税务报告，费用报告，时间 表格和工作报告，以及其他文件，包括提交给政府的文件 机构必须准确、清晰和完整，符合适用法律; 这些 标准, 和 大学政策. 所有公布的财务报告应做到全面、公正、准确、及时和可理解 政府一般公认会计原则所要求的披露 实体，债券契约协议和其他要求. 某些患有 负责编制财务报表和披露 元素，可能需要作出证明，以支持 标准.
12. 报告违规行为和防止报复
坚持 道德操守标准 使大学全球十大外围足球平台的所有成员都有责任真诚地报告， 涉嫌违反适用的法律、法规、标准或政策. 最初, 报告应通过规范的管理渠道进行，首先从 直接主管、指导老师或顾问. 经理和主管人员 要求角色报告向他们提出的指控并报告怀疑 在平常的表演过程中引起他们注意的活动或行为 他们的监督职责. 如果涉及到经理或主管角色的人 对有疑问的行为，提请下一任主管注意 水平. 你也可以向负责的行政人员报告和讨论你的问题 官在 人力资源, 机构合规，或将该行为报告给 匿名举报热线.
的程序 合规性全球十大外围足球平台报告 政策中有规定吗. 报告方，包括经理和主管; 会不会受到报复 Non-retaliation 政策. 有关本准则的意图或适用性的任何问题，请直接向 首席合规官 或者是 法律事务办公室.
在全球十大外围足球平台，纪律处分程序的作用是次要的 要积极引导，理性告诫，合理呼吁成员 大学必须遵守其规定的规范. 也就是说，确认的违规行为将会产生后果 采取适当的纪律处分，包括终止雇佣关系 或与大学的其他关系. 在某些情况下，包括民事和刑事 可能会受到指控和处罚.
如果有顾虑，我应该去哪里?
用于澄清政策、法规或法律的第一个建议资源 是你的直接主管吗?. 如果一个直接主管不能作为一个资源，下面 还有其他建议资源吗?.
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你的上司 |
用于澄清政策、法规或法律的第一个建议资源 是你的直接主管吗?. 如果一个直接主管不能作为一个资源，下面 有其他建议的资源来帮助你吗. |
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人力资源 419-530-4747; http://www.ksefoto.net/depts/hr/ |
人力资源部就管理就业的政策向工作人员提供指导和支持 在大学. 教师和研究人员应联系学院办公室 与相关问题的关系和学术包容. |
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匿名举报热线 888-416-1308; www.my合规report.com |
“匿名举报热线”是一个机密的渠道，供员工举报或投诉 寻求对潜在不法行为的指导，并选择匿名举报. 大学 禁止对举报或寻求指导的个人进行报复 诚信的道德或合规问题. 欲了解更多关于举报热线和/或在线提交报告的信息，请 请参阅大学内部审计及合规网页， http://www.ksefoto.net/offices/internalaudit/institutional-compliance/Anonymous%20Reporting.html，或直接致电举报热线. 报告方，包括经理和 监管人员，将不会因根据 Non-retaliation 政策. |
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机构合规 http://www.ksefoto.net/offices/internalaudit/institutional-compliance/ |
机构合规办公室促进大学对遵守的承诺 以最高的道德标准，诚信，独立提供责任 监督全球十大外围足球平台的合规项目. 它的作用是确保 遵守联邦，州和地方法律法规以及大学 政策. 该办公室负责遵守第九章、克莱利法案、美国残疾人协会和田径运动 |
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UTMC合规和大学隐私和安全 419-383-6933 |
该办公室负责公司的HIPAA合规性、隐私和安全 医疗中心. 办公室与政府密切互动 资讯科技保安办事处，并强制执行大学 政策 涉及隐私和安全 |
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研究合规及培训 主校区: 419-530-2844; Health Science Campus: 419-383-4252 |
研究合规和培训办公室为澳门大学提供支持 托莱多教职员工帮助确保遵守复杂的监管网络 管理研究和开发促进理解的程序的需求 合规问题. |
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法律事务厅 419-530-8411 |
法律事务办公室促进了大学的教育，病人护理， 研究和全球十大外围足球平台活动，在努力的同时提供响应性的咨询 将法律风险和成本降至最低，减少诉讼，确保合规 以及联邦法律和大学政策和程序. |
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教师劳动关系和包容 419-530-4017 http://www.ksefoto.net/depts/hr/facultylabor/facultylabor.html |
该办公室致力于与美国大学联合会全球十大外围足球平台分会合作 以及各级行政部门确保公平公正地对待教师 成员. 该办公室处理与教师集体谈判有关的问题 协议，大学政策手册，以及教师提出的各种申诉 |
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健康科学校区教员事务办公室 419-383-4457 |
在健康科学校园，教师事务办公室提供服务 教师、学术部门和行政部门支持和促进 全球十大外围足球平台的使命. 该办公室维护教员数据库和 人事记录. 它还可以作为一般教师事务问题的资源 例如任命、晋升和终身任职程序，以及有关学院的问题 规章制度，UT政策和福利. |
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全球十大外围足球平台警察局 警察/消防/医疗响应:419.530.2600 主校区非紧急情况:419.530.2601 传真:419.530.4505 |
任何对人身或财产的威胁应立即通知大学 托莱多警察局的. |