战略计划 
全球十大外围足球平台医学和生命科学学院致力于改善
我们所服务的全球十大外围足球平台和地区的卫生. 我们通过培养优秀的临床医生来做到这一点
科学家们，通过提供以病人为中心的高质量的护理，通过生产
国家认可的重点领域研究. 阅读更多关于我们的使命.
策略计划部分:
学习成功与学术卓越
目标# 1: 提高本科生的成功率，保留率和学位完成度 医学与生命科学学院在本科教育中的参与 全球十大外围足球平台的任务.
目的:
- 增加申请U托莱多本科学生的数量和竞争力 并被COMLS研究生和医学博士课程录取.
- 增加comls住宿，学分本科课程和课程的数量 序列.
- 实施和维持正式的指导计划，以充分代表少数族裔 COMLS以帮助留住和成功的多元化学生群体.
- 加强现有的管道项目，并创建创新的管道项目以提供协助 保持和成功的多元化学生群体.
- 建立新的战略伙伴关系，加强与本科生的现有联系 项目和协会侧重于代表性不足的人群和全球十大外围足球平台 发展历史上代表性不足的群体，以吸引多样化的人才.
- 确保有才华、多样化和代表性不足的学生在各自领域取得成功 教育计划和创造有利于弱势群体成功的氛围 组.
结果:
- 在comls开设的本科课程/学术未成年人的本科招生
- utoldo本科生申请和入学医学院的比较数据 作为成功完成COMLS课程/辅修课程的功能
- 为U托莱多本科生输入指标(GPA，科学GPA, MCAT分数) 作为成功完成COMLS课程的一个功能，被录取到COMLS医学博士课程 课程/未成年人
- 增加多元化和URM学生的招聘、保留和成功率
- 增加了医学院学生的多样性
目标#1B:提高住院医师和同行的成功率、保留率和质量 研究生医学教育项目通过更多的参与 医学和生命科学的研究生教育使命在大学 托莱多.
目的:
- 保持所有住院医师和研究员的最高水平的ACGME认证 程序通过不断的程序改进.
- 加强在乌特莱多研究生医学专业有竞争力的住院医生和研究员的招聘 教育项目.
- 增加新的或扩大的住院医师或奖学金计划的数量.
结果:
- ACGME年度认证状态
- 专业板首次尝试通过率
- 年度ACGME居民和教师调查
- 乌特莱多大学和进入乌特莱多大学的美国医学院毕业生的百分比 医学教育项目
- 新的或扩大的住院医师或奖学金计划的数目
目标#2:提高COMLS研究生和MD学生的成功和及时完成学位 通过专业的学术集中，数据知情的学生进度跟踪 从入学到毕业，加强学术支持.
目的:
- 增加学生参与专业学术轨道/集中的机会 基于COMLS程序的优势和独特性.
- 改进学生进步和补救的过程和程序.
- 优化资源，提高所有COMLS项目的整体质量.
- 为所有COMLS医科学生和研究生保持最高水平的认证 通过持续的质量改进方案提供有效的监控 项目是否符合认证标准.
结果:
- 潜在的医学博士和研究生项目申请人对专业浓度感兴趣
- 推迟关键课程转换的学生的百分比
- 医学博士课程和研究生综合考试成绩 全国董事会考试
- 学生使用学术充实服务和服务效用的看法
- 相关的认证机构状态
- 实施学生项目的持续质量改进计划
- MD计划有效的持续质量改进政策.
目标#3A:为U托莱多的本科生准备高级学术研究 特别是医学院和生物医学临床和研究研究生院 在COMLS研究生和医学博士课程.
目的:
- 从更广泛的多样性中增加医学博士和研究生院的入学申请 包括社会科学、人文科学、 以及其他专业专业(例如.g.、教育、制药、商业).
- 为有兴趣提前做决定的本科生提供更多机会， 加速课程序列，以及COMLS研究生课程和生物医学的其他途径 研究生涯.
结果:
- 本科入学到COMLS研究生(临床和研究)和医学博士课程
- 在COMLS从事研究的本科生人数
- 为U托莱多本科生输入指标(GPA，科学GPA, MCAT/GRE分数) 录取COMLS研究生(临床和研究)和医学博士课程
目标#3B:为COMLS生物医学临床和研究研究生和医学博士学生做好准备 通过专业发展规划获得职业成功，增强住院医师匹配 准备，以及类似的职业发展.
目的:
- 改善学生的职业生涯、专业发展和研究生培训准备.
- 为研究生和医学博士学生提供正式的教师指导.
结果:
- 医学硕士学生对年度AAMC毕业问卷上职业建议的满意度
- 研究生对职业建议满意度的调查 专业发展
研究、学术和创造性活动
目标1:通过制定和实施提高国家对研究的认知度 支持和促进团队科学的计划(计划项目和多个PI补助金， 等.)在基础科学领域的卓越研究和/或机会 临床部门.
目的:
- 增加NIH-funding.
- 加强团队科学建议的开发.
- 确定并招募一名研究副院长.
- 加强系主任与学院院长之间的合作与沟通 和副院长制定并分享最佳促进指导支持的策略 以及教员的研究，奖学金和创造性活动.
- 促进临床和实验室研究人员之间的合作 转化和临床研究和快速移动的发现从长凳 到床边.
结果:
- 实施生物医学研究卓越领域计划:
- 心血管疾病/高血压/肾脏疾病
- 癌症
- 神经科学和神经 & 行为/精神障碍
- 感染与免疫
- 水质与人类健康
- 内分泌
- 通过成功的合作，确定其他卓越领域 基础科学、转化和临床研究机会
- COMLS在年度nih资助美元和平均nih资助美元/教师方面的全国排名 FTE
- 团队科学提案的年度增长
目标#2:提高教师研究，学术，生产力和 教师专业发展.
目的:
- 通过提高学术生产力来提高教师的认可度.
- 增加教师的晋升机会，以学术顾问或合作顾问的身份参与校外资助.
- 促进教师的发展和知名度.
结果:
- 乌特莱多在研究支出方面的全国排名
- 乌特莱多大学在公众中的排名，研究了俄亥俄州公众中的大学支出 大学
- 教师在高影响力和高知名度期刊上发表论文的数量 由部门与其学科相关
- 在选定的国家学会担任研究员的教师人数
- 参与本地研究和全球十大外围足球平台的教职员工和学生人数 参与活动
- 实施与ProMedica的主研究协议，该协议与 学术背景
目标#3:重新投资并将资金重新定向到研究基础设施中，以扩大目前的规模 核心设施的能力，以适应目标1和2的扩展.
目的:
- 与学术联系相结合，增加新聘用的教师人数 改善我们的研究基础设施和政策，以激励富有成效的教师.
- 改进和增加我们的研究激励政策，以最大限度地提高教师的努力 外部研究经费.
结果:
- 每年投资研究支持基础设施
- 教师在高影响力和高知名度期刊上发表论文的数量
目标4:增加不同基础科学之间的研究合作机会 以及医学院、其他学院和ProMedica的临床部门 创建多pi资助和项目项目.
目的:
研究副院长或COMLS RAC将向院长和教师提供最新情况:
- 增加合作者提交的出版物和提案的数量 在COMLS和其他学院或ProMedica向院长和教师.
- 为医学生、研究生和博士后提供研究和培训机会 研究员和全球十大外围足球平台参与机会.
结果:
- 不同团体的出版物和/或赠款数目
- 参与本地研究和全球十大外围足球平台的教职员工和学生人数 参与活动
教职员工和校友
目标1:通过支持员工留任和职业发展来培养优秀的文化 非教职员工的工作满意度也很高.
目的:
- 分发一份员工文化调查，以评估工作满意度和员工留存率.
- 设立员工奖励和表彰类别.
- 创建员工入职流程.
- 制定员工参与/沟通计划.
- 为员工发展和“上岗”过程创造机会.
结果:
- 创建人事事务和发展办公室
- 制定并实施一项提高员工留任率的计划
- 整体员工工作满意度平均水平
- 师徒计划和职业发展提高了员工的工作效率 策略
- 减少员工缺勤和人员流动
目标2:通过支持员工保留、晋升和高绩效来培养优秀的文化 教师的工作满意度
目的:
- 完成COMLS章程的审查和修订.
- 成立专责小组检讨现行的晋升及终身职位指引，并作出适当修订.
- 为教师制定指导和建议计划.
- 发展教师“上岗”计划.
- 提高教师与学术联盟的整合，以支持学术项目.
结果:
- 增加全职教师中全职教授的比例
- 减少各职级(助理/助理/正式)的人员流失率
- 整体教师工作满意度平均
- 晋升前(第三年)，终身职位后和年度的高效和有效的流程 评论
- 增加了U托莱多教职人员的数量和级别
目标3:增加所有员工的多样性.
目的:
- 制定和实施COMLS多元化、公平和包容战略计划.
- 增加教师和工作人员申请人的多样性.
- 确保教师申请人的多样性跟踪.
- 确保对所有教职员工和搜索委员会的参与者进行隐性偏见培训.
- 每年进行多样性气候调查以监测环境.
- 为URM/女性创建教职员工发展/指导计划.
结果:
- 整个COMLS的女性和URM教职员工人数
- 担任领导职务的女性和URM教师和工作人员的数量
- 在COMLS委员会服务的女性和URM教职员工的数量
- 参与隐性偏见培训的员工比例
- 实施有效的程序来跟踪基石的教师申请和招聘.
目标#4:在COMLS创造一种健康的文化
目的:
- 推广全球十大外围足球平台排行健康计划.
- 在审查数据和实施计划后制定干预措施.
- 重复AAMC立场调查教师在3年评估变化.
- 扩大健康委员会对医师职业倦怠的关注.
结果:
- 改善工作与生活的平衡
- 总体工作满意度
- 减少自我描述的倦怠
目标#5:让校友、朋友和利益相关者有意义地参与COMLS的生活
目标(校友参与):
- 扩大校友联系.
- 确保即将毕业的医科学生和住院医生的联系信息 更新数据库.
- 定期与年轻校友进行外展、接触和交流 1972届毕业生.
- 与学院教务合作，促进学院和当地就业机会 致我们的校友.
- 提供高质量和引人入胜的节目，以满足我们的需求和期望 校友.
- 为COMLS举办年度返校活动.
目标(发展):
- 策划并实施全面的活动，以:增加奖学金支持，提高 学生体验，创建精准医学研究所，改造设施和 增加研究经费.
- 增加警务处的发展主任人数.
- 创建一个强有力的年度捐赠，领导年度捐赠，主要捐赠和计划 给项目.
- 为捐赠者提供体验式的慈善机会和鼓舞人心的项目 支持.
结果:
- 参加活动的校友人数
- 参加学院活动的校友人数
- 发展主任的人数
- 美元了
- 来自乌特莱多和非乌特莱多居民的毕业生人数 在俄亥俄州西北部练习
- 医学研究学会会员
财政状况和基础设施
目标1:建立坚实的财务基础.
目的:
- 制定和实施支持特派团的预算/资源分配模型 以及医学和生命科学学院和大学的战略重点 托莱多的.
- 分配资源维护和改善教学设施，信息资源， 学生支持服务，学生学习和放松空间.
结果:
- 执行度量/基于任务的预算
- AAMC毕业问卷中学生对学习空间的满意度百分比
- AAMC毕业问卷中学生对放松空间满意的百分比
目标2:确保学术项目的适应性、可持续性和财政健康.
目的:
- 完成学生、住院医师和教师的学术归属转换计划; 并实现学术的教育、研究和临床指导原则 联系.
- 降低M的生长速度.D. 毕业生负债率要低于70% 到2021-2022年，通过促进现有奖学金机会， 设立额外的奖学金，限制学费上涨.
结果:
- ProMedica的全职住院医生总数
- 完成原居民过渡计划
- MD平均毕业生负债
- 无服务承诺的助学金/奖学金总额
- 没有服务承诺的一般助学金/奖学金
目标3:提高收入和运营效率.
目的:
- 战略性地增加现有教育项目的入学人数(M.D. 计划)，并评估发展新教育项目的机会.
- 增加由校外资助的教师工资总额和百分比 赞助项目并分配资源以扩大基础设施的支持 确定和获得资助机会.
结果:
- 注册COMLS课程(非md)
- 获资助的非行政教员薪金百分比
- 由校外奖励资助的教师工资总额
声誉和参与度
目标#1:改善和加强我们的国内和国际声誉，并提高 地方和区域层面的联系.
目的:
- 提高医学与生命科学学院的声誉.
- 发展ProMedica托莱多医院和罗素J. 埃贝德儿童医院 一流的学术医疗中心.
结果:
- U.S. 《全球十大外围足球平台》 初级护理和研究的综合排名
- 单项课程排名 U.S. 新闻与世界报道
目标2:为国内和国际设计统一的品牌和营销流程 知名度和声誉的建立
目的:
- 为医学和生命科学学院发展与学术一致的品牌 联系.
结果:
- 完整的品牌流程
- 开发一致的消息
- 在高度重视的国家媒体中增加了正面报道
目标3:增加慈善事业，以支持大学的战略目标.
目的:
- 全面实施资本运动.
结果:
- COMLS的发展干事人数
- 实施增加主题开发干事试点
- 创建一个COMLS毕业生数据库
- 校友参与(特别是改名前)
- 与ProMedica一起制定一项慈善计划，与学术联盟保持一致
目标4:从制度上、地方上、区域上加强“全球十大外围足球平台排行”品牌的推广 在全国范围内通过营销和推广努力.
目的:
- 促进COMLS参与U托莱多/Rocket赛事.
- 提升优乐多品牌，建立员工的自我认同/自豪感.
结果:
- 参加U托莱多/Rocket活动的COMLS教职员工、居民和学生人数
- 穿着U托莱多/Rocket装备的人数