多样性、公平和包容战略计划
我们的核心价值观
同情
专业
尊重
我们的核心价值观
发现
学习
沟通
我们的核心价值观
多样性
完整性
团队合作
我们的核心价值观
订婚
外展
服务
我们的核心价值观
卓越
焦点
创新
我们的核心价值观
健康
疗愈
安全
多样性
UToledo的核心价值. 我们接受不同的教育方式、宗教、年龄、能力、 性取向，性别认同/表达和政治立场. 多样性 对我们的生存和发展至关重要吗.
股本
我们认识到，我们并不都是带着同样的资源来到校园的 转向会带来不同的体验，并可能加剧现有的不平等. 这种做法 公平的公平竞争环境.
我们的新前进道路
下载完整的多样性计划目标1:增加弱势学生的招募和保留.
开发
机构
结构
支持学生留校和毕业的举措，包括努力减少 公平差距，针对代表性不足的学生.
扩大
支持
对于有较大失学风险的学生.
高的影响
教育
实践
加强和扩大主动学习教学法的实施 接触的.
改善
建议
实践
支持留任和毕业，并减少代表不足的平等差距 学生.
加强
教师
订婚
通过提供教师专业发展的教学参与和其他 保留项目.
扩大
分布
及数据的使用
这预示着在时间紧迫的情况下，大学和其他关键利益相关者将无法留住学生 秋季和春季学期的分数
删除
障碍
增加招收少数民族学生、残疾学生、低收入学生 国际人口.
目标2:增加对代表性不足的教师的招聘和保留.
- 增加并保留教务处的教职员工 少数族裔、妇女、残疾人和退伍军人.
- 增加教师对包容、公平和尊重的体验.
目标3:增加和保留少数民族、妇女和普通人的员工人数 残疾人和退伍军人在主校区和健康科学校区都有工作 五年.
目标4:培养互惠互利的全球十大外围足球平台大学伙伴关系 大学的使命是为托莱多服务，重点是向历史延伸 以及目前服务不足的全球十大外围足球平台.
目标5:供应商多样性
目标6:提高学生、教师和工作人员的包容性、公平性 并在接下来的五年里逐年递增地尊重.
UToledo的同事 学生，教师，员工和全球十大外围足球平台 制定一个全面的计划，以创造一个包容的环境.